До уваги прокурорів, які проходять участь в доборі на вакантні посади в Спеціалізованій прокуратурі у військовій та оборонній сфері Центрального регіону
Відповідно до п. 5 розділу VII Порядку переведення прокурора до органу прокуратури вищого рівня, затвердженого наказом Генерального прокурора № 454 від 16.09.2020 (далі – Порядок), кадровою комісією з добору на вакантні посади прокурорів Спеціалізованої прокуратури у військовій та оборонній сфері Центрального регіону у порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня (далі – Комісія) 14.09.2021 затверджено Рейтинг кандидатів за результатами проведення першого етапу добору на зайняття вакантних посад прокурорів Спеціалізованої прокуратури у військовій та оборонній сфері Центрального регіону у порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня (далі – добір) - виконання практичного завдання.
Рейтинг кандидатів на зайняття вакантних посад прокурорів Спеціалізованої прокуратури у військовій та оборонній сфері Центрального регіону у порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня за результатами проведення першого етапу добору - виконання практичного завдання
14.09.2021 рішенням Комісії затверджено Графік проведення співбесіди з кандидатами допущеними до другого етапу добору на зайняття вакантних посад прокурорів Спеціалізованої прокуратури у військовій та оборонній сфері Центрального регіону у порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня, та які за результатами виконання практичного завдання набрали мінімально допустимий бал згідно наступного списку.
Список кандидатів допущених до другого етапу добору - співбесіди
Другий етап добору - співбесіда відбудеться 24 вересня 2021 року в приміщенні
Співбесіда проводиться Комісією з кандидатами в усній формі державною мовою та полягає в оцінюванні їх готовності до здійснення ними повноважень в органі прокуратури вищого рівня за визначеними критеріями, у тому числі з урахуванням результатів виконання практичного завдання.
Співбесіда складається з таких етапів: – дослідження матеріалів електронної справи кандидата; – обговорення з кандидатом відповідних матеріалів щодо нього, у тому числі у формі запитань і відповідей, а також результатів виконання практичного завдання; – оцінювання кандидата. Члени Комісії мають право ставити запитання кандидату за відповідними критеріями оцінювання та щодо іншої інформації, у тому числі яка міститься у матеріалах електронної справи кандидата.
Оцінювання кожного кандидата здійснюється за такими критеріями: – професійна компетентність та готовність до здійснення повноважень прокурора в органі прокуратури вищого рівня; – ефективність роботи на посаді прокурора; – досвід роботи за напрямом посади, на яку подано заяву (може враховуватися виконання обов’язків за посадою, на яку оголошено добір та відрядження до цього підрозділу); – моральні якості, дотримання правил прокурорської етики.
Відповідно до п. 4 розділу ІІІ Порядку кандидат, який без поважних причин не з’явився для проходження будь-якого етапу добору, припиняє подальшу участь у ньому. За заявою кандидата та доданих до неї підтверджуючих документів Комісія встановлює поважність причин неявки та приймає рішення про припинення участі кандидата в доборі або про допущення його до подальшої участі в доборі з одночасним визначенням терміну виконання практичного завдання та/або проходження співбесіди. У разі запізнення чи неможливості прибуття для проходження етапів добору кандидат повинен заздалегідь попередити наявними засобами зв’язку відділ кадрової роботи та державної служби Спеціалізованої прокуратури у військовій та оборонній сфері Центрального регіону
Нагадуємо, що перед кожним етапом добору кандидат зобов’язаний пред’явити кадровій комісії службове посвідчення.
Адреса Комісії: 01014, м. Київ, вул. Петра Болбочана, 8. Електронна пошта Комісії: [email protected]. |
кількість переглядів: 1795
|